Lancée en décembre, cette campagne baptisée "Talents de France" s'est traduite par l'envoi de 16.000 CV répondant à 4.000 offres d'emploi réelles dans 20 secteurs d'activité différents.

L'objectif est "de mesurer objectivement l'état des discriminations selon quatre critères : le sexe, le prénom, le nom et le code postal", a souligné Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de la Lutte contre les discriminations.

"Les premiers résultats seront publiés en juin et seront transparents", a-t-elle ajouté lors d'un discours au Conseil économique social et environnemental (Cese) à Paris.

Pour la ministre, "jamais le sentiment de déclassement, de découragement et de mise à l'écart n'a été si profond", avec "trop de Français" ayant "le sentiment que l'ascenseur social est en panne".

Le doute "naît quand à compétences égales on n'est jamais rappelé, quand un CV est écarté sans explication, quand un stage devient inaccessible faute de réseau, quand un territoire devient une étiquette, quand un prénom devient un soupçon", a-t-elle poursuivi.

Selon un baromètre du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail (OIT), publié en 2017, un actif sur trois dit avoir été discriminé au travail ou dans sa recherche d'emploi au cours des cinq dernières années, avant tout en raison du sexe, de l'âge et de l'origine.

"C'est une injustice inacceptable, c'est un gâchis humain et une aberration économique", a dénoncé Aurore Bergé, estimant qu'on ne "gagnait pas la bataille de la croissance et de l'innovation en laissant des talents sur le bord du chemin".

En mai 2025, la ministre avait indiqué à l'AFP que l'idée de cette campagne de testing était que "l'on puisse, si besoin (...) changer la loi sur la question notamment de la sanction à l'encontre des entreprises". Elle avait également évoqué la création de "mécanismes comparables" à l'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.